Bruno Reis institui avaliação de desempenho para Guarda Civil
Medida servirá para progressão e promoção de carreira dos agentes de segurança
Publicado quarta-feira, 24 de abril de 2024 às 17:49 h | Atualizado em 24/04/2024, 17:51 | Autor: Gabriela Araújo 
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Os agentes ainda deverão realizar uma autoavaliação sobre o seu desempenho profissional -
Em meio à campanha salarial da Guarda Civil Municipal (GCM), o prefeito Bruno Reis (União Brasil) regulamentou nesta quarta-feira, 24, as diretrizes para a avaliação de desempenho da GCM, com vistas à progressão e promoção de carreira.
A novidade posta em decreto nº 38.473/2024, publicada no Diário Oficial do Município (DOM), estabelece os seguintes tipos de classificação: autoavaliação e avaliação de chefia. O documento ainda define que autoavaliação terá peso de 30% e a de chefia terá 70%. Todas são obrigatórias.
Saiba como funcionará as etapas
I - Autoavaliação: realizada pelo próprio servidor, sendo oportunizado que ele avalie o conjunto das suas atividades e dos resultados desenvolvidos no exercício funcional, bem como de seus conhecimentos, comportamentos, habilidades, cumprimento de metas e atitudes no processo de trabalho;
II - Avaliação da Chefia: realizada pela chefia imediata do servidor, sendo avaliados o conjunto de atividades e os resultados desenvolvidos no exercício funcional dos subordinados, bem como os conhecimentos, os comportamentos, as habilidades, o cumprimento de metas e as atitudes no processo de trabalho.
Para alcançar as metas da avaliação, o agente deverá ter produtividade e metas; responsabilidade; pontualidade; assiduidade e uso adequado de equipamentos e instalações de serviço, segundo aponta o texto.
Os critérios serão analisados pela Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho instituída pelo Inspetor Geral da GCM, composta por, no mínimo, três agentes. Além de contar com a participação de um representante do Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador (Sindeps).
Para a progressão de carreira, o Guarda Civil deverá alcançar, no mínimo, 16 pontos. A Comissão formada terá o prazo de 60 dias para analisar todo processo. Já servidor deverá ser convocado no prazo de 20 dias para “ realizar a sua autoavaliação, devendo a avaliação da chefia imediata do servidor ocorrer dentro do mesmo prazo”.
Veja cédula de avaliação
