Diversidade nas empresas impulsiona lucratividade

Com o aumento de organizações diversas e inclusivas, para cada 10% de aumento na diversidade de gênero, houve um crescimento de aproximadamente 5% na produtividade das organizações. De acordo com o Instituto de Identidades do Brasil (IDBR), a diversidade tem grande impacto no mercado de trabalho.

Para alcançar a diversidade e a inclusão, existem maneiras de implementar políticas e práticas que transformem a cultura organizacional das empresas. Muitas organizações ainda estão no processo de entender como aplicar a diversidade na rotina de trabalho.

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Um estudo Diversity Matters 2020, realizado pela consultoria McKinsey,comprovou que organizações que prezam pela equidade em suas equipes, tem 14% mais chances de superar a performance dos concorrentes e 93% maior probabilidade de obter um desempenho financeiro superior quando os funcionários percebem essa maior equalização entre as oportunidades.

A CEO da Aruna Marketing - especializada em marketing digital, Priscyla Caldas contou que sempre prezou pela diversidade em seu negócio. “Sempre levo essas questões para as ações e decisões da empresa. Se em um processo seletivo, tiver uma vaga e duas pessoas candidatas com a mesma capacidade técnica, irei priorizar a vaga para aquela que sei que no mercado de trabalho terá menos oportunidades.”

Um estudo feito pela mestre em Gestão para Competitividade, Monique Cardoso, demonstrou que empresas com altas pontuações ESG contavam com mulheres nos cargos de diretoria.