Empresa abre vagas de trainee com salário de R$ 7,5 mil na Bahia; veja

A Solar Coca-Cola anunciou a abertura das inscrições para o seu novo Programa de Trainee, direcionado a profissionais recém-formados e que, neste momento, tem foco nas áreas de Engenharia, Logística e Manutenção. As vagas contam com salário de R$ 7,5 mil e pacote com vários benefícios.

A oportunidade está com inscrições abertas até o dia 28 de setembro, por meio do site oficial do programa. O objetivo é formar futuras lideranças para a cadeia de Supply Chain da fabricante. Na Bahia, a iniciativa tem vaga aberta para as áreas de Manutenção, já que as vagas de Logística estão direcionadas para o Maranhão e em Alagoas; Engenharia para o Ceará; e Manutenção também está para Mato Grosso.

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Para participar do programa, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:

• Ter formação de nível superior, nas modalidades bacharelado, licenciatura ou tecnólogo;
• Ser formado nas áreas de Logística, Manutenção ou Engenharia;
• Ter concluído o curso entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026;
• Ter disponibilidade para atuar presencialmente durante os 18 meses de duração do programa.

Quais são os benefícios?

O programa é voltado para profissionais que tenham interesse em desenvolvimento profissional e liderança, além de alinhamento com os valores da Solar.

Entre os benefícios oferecidos aos trainees está o salário mensal de R$ 7,5 mil. O pacote também inclui:

• Vale-refeição ou acesso ao refeitório da unidade;
• Vale-transporte ou transporte fretado;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Participação nos Resultados Solar.

Os participantes também terão acesso a benefícios adicionais, como Wellhub (Gympass), descontos nos produtos da empresa, Kit Natalino, Programa de Saúde Emocional e Telemedicina.

Sobre o processo seletivo

O processo seletivo será realizado em sete etapas, distribuídas entre setembro e janeiro. O cronograma prevê fases online e presenciais ao longo do período:

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• Setembro: inscrições online;
• Outubro: entrevistas remotas e envio de vídeoentrevista;
• Novembro: dinâmicas e novas entrevistas, realizadas de forma online;
• Dezembro: etapa presencial;
• Janeiro: admissão dos candidatos selecionados.

A proposta é preparar os participantes para uma evolução profissional acelerada, com atuação voltada à eficiência, logística e inovação nas operações industriais e nos centros de distribuição da fabricante.